Estudio de sonido especializado en publicidad de TV para el sector de juguetes busca Ingeniero de sonido/Músico.

· Apoyo y enlace entre el departamento creativo y los clientes así como encargado de gestionar los spots (grabaciones, mezclas, ediciones, etc.) con la posibilidad de dar órdenes a otros técnicos de sonido/edición del estudio según la carga de trabajo y las circunstancias para gestionar las campañas de la manera más eficiente posible.

· Supervisión de las composiciones musicales, en colaboración con el departamento de creatividad y nuestros técnicos de sonido y postproducción.

· Se valorarán especialmente estudios musicales, dominio de algún instrumento y aptitud para el canto (básico) ya que una de las tareas habituales consiste en la grabación de demos de voz para los clientes y/o retoques musicales en las obras que se producen en nuestro estudio.

· Importante dominio y fluidez de programas de edición de audio así como experiencia en grabaciones y mezclas. Usamos principalmente Logic Audio en la mayoría de nuestros proyectos.

· Nivel de inglés alto hablado y escrito para interlocución con clientes y actores de locución; a diario se intercambian numerosos emails y llamadas con clientes y proveedores extranjeros, reuniones y grabaciones por Skype y Source Connect, etc. Todas ellas en inglés ya que una gran cantidad de nuestros trabajos son para clientes extranjeros.

· Capacidad para trabajo en equipo y capacidad para gestionar situaciones que requieran soluciones rápidas a la par que eficientes tomando decisiones de manera autónoma para satisfacer las exigencias de la preparación de las campañas publicitarias y los spots. Habilidades para la comunicación amable y eficiente en equipo.

· Es un trabajo singular y diverso con muchas facetas por lo que es importante la capacidad de atención al detalle y ganas de aprender nuestra metodología de trabajo.

· Actitud creativa, dinámica y productiva así como saber trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez sin perder la capacidad al detalle ya que los finales de campaña suelen ser intensos y requieren personal resolutivo y autónomo.

· Personal a cargo 0 o 1-2 dependiendo de la época de la campaña.